古人曰:“先立乎其大者,则其小者弗能夺也。”政治能力具有全局性、主导性、决定性作用。政治能力的大小,是衡量年轻干部政治水平、党性观念、大局意识的主要标志,也与履职尽责的成效、为官从政的好坏密切相关。无数实践表明,政治能力强,站位自然高、视野自然远、胸襟自然宽,认识和处理问题的方法就更正确。

　　年轻干部政治能力既不可能与生俱来,也不可能一蹴而就、朝夕练就,更不会随着党龄和工龄的增长而自然提高,必须在实践中经过长期的政治历练才能逐步磨砺、升华、提高,才能以强有力的政治执行力贯彻落实党的决策部署,而实践的平台就是任职的工作岗位,实践的机会就是平时的工作任务。

　　当前,我们面临的挑战和困难严峻复杂,伟大斗争呈现新的历史特点。年轻干部要立足本职岗位,从讲政治的高度出发,心怀“国之大者”,正视矛盾,迎接新使命、新挑战,遇到问题多想政治站位,分析问题多想政治要求,解决问题多想政治影响,在主动担当中强化政治三力,在大风大浪、急事难事的磨练中丰富政治智慧,在驾驭复杂局面、应对解决各种矛盾问题中积累政治经验。同时,严肃认真地参加所在党组织的党内政治生活,严格执行民主集中制,规范落实双重组织生活、民主生活会等制度,自觉接受党组织和其他党员的监督,在政治生活中淬炼党性修养、提高思想觉悟、增强政治经验。

　　同时,加强岗位交流,这不仅有利于提高年轻干部的综合素质,对增强政治能力也是必不可少的历练,能够从不同层次、角度、侧重点全面丰富政治执行力经验,增强干部的政治能力。加强年轻干部岗位交流,建立一套规范、科学的岗位交流制度,在科学运作、广泛交流的前提下,重点考验干部如何应对复杂局面下的新形势、新问题,有效发现政治上存在的短板弱项,及时提醒、纠偏,从而有针对性地规划方案,采取行动,有利于克服形而下学的经验主义,铲除滋生腐败的土壤,真正实现年轻干部在政治上的成熟,做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　随着科技的飞速发展,社会分工日益精细,人民需求日益多元,对年轻干部干好本职工作的要求也水涨船高,不仅需要政治能力过硬,还必须实现专业化。否则,就可能会出现因年轻干部专业素养不足,出现迷惘和瞎指挥。因此,要以年轻干部为载体,以提升综合素质为目标,依托本职岗位和现有资源,将提高业务能力和政治能力相结合,全面增强政治执行力本领,强化干部在本领域的专业技术水平,这样才能发挥好年轻干部的“头雁”效应。注重全面提高、规范训练和长效机制,找准着力点、精准发力。突出抓好理论学习,丰富知识储备,强化理论武装,严明党的纪律、工作纪律,积极争先创优,打造选拔业务尖子,锻造过硬政治素质,使其政治能力不断提升,与承担的任务保持平衡。(文/宋华震)