四川商投旗下长江集团从讲政治、守纪律、敢担当等方面多管齐下,打好年轻干部教育监督管理“组合拳”。
一是筑牢“思想政治关”,确保年轻干部鲜明忠诚的政治本色。长江集团始终坚持以党的政治建设为统领,加强和提高年轻干部的政治能力建设。通过理论研讨、“三会一课”、主题党日活动、宣讲培训、观看红色电影和专题片等方式,以年轻干部喜闻乐见的形式,筑牢年轻干部思想防线,打好“预防针”。同时,依托工农红军强渡大渡河纪念馆等红色资源,以党史学习教育为契机,开展沉浸式学习教育,邀请老党员、老领导以及专家学者为年轻干部上专题党课,让年轻干部在党史学习教育中传承红色基因、赓续红色血脉,始终心怀“国之大者”,把稳政治方向,站稳政治立场。
图为长江集团年轻干部在工农红军强渡大渡河纪念馆参观学习
二是严把“纪律作风关”,树牢年轻干部清正廉洁的底线思维。带着问题学,奔着成效改,长江集团狠抓年轻干部纪律作风建设,着力打造一支纪律严明、作风优良、精干高效的干部队伍。领导班子带头讲廉洁党课、培训解读党规党纪,开展家风家教活动,坚持廉政短信推送,教育年轻干部守纪律、讲规矩。加强对年轻干部的严管与厚爱,常态化开展干部任前谈话和廉洁警示谈话,定期开展谈心谈话,及时掌握他们的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况,发现苗头性、倾向性问题,早提醒、早教育、早纠正,让干部保持头脑清醒不迷糊。深化警示教育,通报典型违纪违法案件,组织年轻干部参观反腐倡廉警示教育基地、观看警示教育片,使年轻干部真正触及灵魂,筑牢拒腐防变思想防线。
三是过好履职能力关,提振年轻干部干事创业精气神。长江集团坚持正确鲜明的选人用人导向,完善激励约束机制,让年轻干部“想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位”。加强对干部的培养和锻炼,注重对年轻干部压担子、给岗位,将年轻干部放到基层一线、重大项目、疫情防控等重要工作任务中锤炼摔打,促进年轻干部快速成长。完善绩效薪酬考核机制,加强对年轻干部的评价和考核,对在考核中取得优秀成绩的干部,在评先评优、提拔任用、培训教育等方面优先考虑。推行干部公开竞争上岗、末位调整和不胜任退出制度,增强年轻干部责任感、紧迫感;改进干部考核评价体系,把作风建设等情况纳入干部年终述职述廉,全面深入评价干部。建立容错纠错机制,保护干部干事创业的积极性和创造性,激发年轻干部活力。
今后,长江集团将持续从严从实加强教育管理监督,引导年轻干部牢记初心使命,坚定理想信念,严守纪法规矩,扣好廉洁从业“第一粒扣子”,助推企业高质量发展。(通讯员:刘垚 图文:长江集团)