6月1日，以案释法系列讲座第五十三期在中国文信网（南阳）发布厅录制完成。本期《法治在线》栏目特邀广东普罗米修（南阳）律师事务所秦曾睿律师做客演播厅，围绕用人单位单方调岗未达成一致、员工被迫解除劳动合同能否主张经济补偿金这一问题，结合典型案例开展专业法律解读。

　　2021年4月，潘某入职某食品公司。2024年6月，公司提出将潘某的工作地点由南阳市区调整至唐河县，遭到潘某拒绝。此后，潘某以公司恶意调岗、未足额缴纳社会保险为由提出离职，并要求对方支付经济补偿金。该公司认为潘某系主动离职，拒绝支付相关费用。

　　秦曾睿律师表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社会保险，或是单方作出不利变更、未按合同约定提供劳动条件，劳动者因此被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　本案中，企业跨区域调整工作地点，属于对劳动条件的不利变更，且该公司社保缴费基数低于员工实际工资。法院最终认定，潘某并非自愿离职，判决该公司支付经济补偿金2万余元。

　　本次讲座特别提醒广大劳动者：因拒绝不合理调岗而离职，不属于主动辞职，劳动者可依法主张经济补偿金，维护自身合法权益。（张清波  刘娟）