近日,从灵石县委人才工作领导小组办公室新闻发布会上了解到,灵石县把人才作为支撑发展的主要资源,坚持高标定位、高位引领、高效落实,多渠道、高质量招才引智,切实把人才优势转化为发展的强劲动力。

　　一是人才体制机制进一步创新。灵石县针对长期存在的引才难、留才难问题,不断优化人才政策供给,紧扣主导产业发展、新兴产业布局和社会民生需求,实施精准引才,实施政策增信,出台了《灵石县建设人才强县若干举措(试行)》《灵石县人才引进八项措施(试行)》等,对引进的全日制博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校、“双一流”建设学科的硕士研究生和六所部属师范大学公费师范生且自愿承诺服务不少于6年的,分别一次性给予50万元、30万元、20万元安家费,并按照每月3000元、1500元的标准享受连续3年的生活补贴。强化资金保障,县人才工作领导组每年保障人才工作经费1000万元,同时县财政每年设立500万元县校合作专项资金,统筹整合各行业领域的切块资金和上级政策配套资金,为全县人才工作发展提供财力支撑。做好顶层设计,制定出台《灵石县关于深化县校合作的实施方案》,组建1室8组N专班,提出了“建设一批县校合作示范点,集聚一批高层次人才,打造一批创新平台,落地一批产业项目”的目标,力争实现引才规模质量大幅提升,带动全县创新动能进一步激发,创新生态更加优化,以县校合作促进人才体制进一步创新。

　　二是人才引育力度进一步加强。依托县校合作发展新生态,进一步强化人才培育力度。引深拓展合作成果。与中国矿业大学(北京)深度合作,建立“灵石·中国矿业大学(北京)先进采矿研究院”、“灵石·中国矿业大学(北京)先进采矿研究院博士工作站”;与山西大学就煤矸石高效清洁利用深入接洽合作;与东北大学在文创基地建设、科研成果转化、艺术人才培养、文化产品开发等诸多领域全面合作;与武汉大学城市设计学院建立新时代传统文化与艺术的长远发展合作;与太原理工大学在煤炭清洁高效利用、材料加工、绿色生态环保及智库建设等领域深度接洽。与山西大学建立“研究生基层锻炼基地”,县校合作的步伐进一步加快,效果进一步显现。加大人才引进力度,采取“一事一议”、“一人一策”的方式,优先对教育等专业领域引进高学历、高层次人才。灵石县人力资源和社会保障局局长郭月娟介绍,县人民医院今年招聘43人,其中医师、技师36人,管理人员7人;今年全县共招录33名公务员和选调生,其中硕士研究生3名;从外省、市、县安置灵石籍回流人员7名,其中硕士研究生2名;公开招聘90名大学毕业生到村(社区)工作,进一步壮大了我县人才队伍。

　　三是人才培训水平进一步提升。以培训为抓手,采取高频次、专业化、多角度的形式,以健全的机制让各类人才提升理论、增长知识、坚定信念。实施“人人持证、技能社会”行动,截至目前已开展职业技能培训6078人(其中普惠制培训3721人,企业职工培训2357人),完成全年任务的110.5%;新增技能人才1534人(其中取得专项职业能力证书1166人,取得初级职业技能等级证368人)。紧扣县域实际,打造本土人才,以中药材、休闲农业、蔬菜、花卉、果树等为专题培训,目前新型经营主体培训125人,乡村治理及社会事业发展带头人培训97人,“种养+能手”培训425人。开展煤矿安全能力提升培训,覆盖煤矿从业人员20226人。实施医护人员“走出去”战略,选派92名医务人员分别到北京解放军总医院、省人民医院、省中医院等三级医院进修学习。全县各领域、各层次人才能力素质得到大幅提升。(赵永平)

供稿：灵石县政府新闻办