中国建设银行惠州市分行(以下简称“惠州建行”)落实国家《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法规，坚持以围绕中心工作和服务职工为根本出发点，通过健全制度建设、做实上级行“双基工程”“温暖工程”、关爱女职工等措施，竭诚服务职工，凝聚力量促进经营高质量发展。

　　健全制度建设 引领职工精神

　　惠州建行工会在该行党委和省分行工会的领导下，积极贯彻落实党的二十大精神及历次全会精神，努力完成中国工会十八大目标任务，引领广大职工听党话、跟党走。该行在总行《中国建设银行工会会员代表大会管理办法(2024年版)》和《中国建设银行工会组织选举工作规程(2024年版)》等规定的基础上结合惠州实际制定实施细则，健全工会制度管理，同时充分发挥职工的主人翁作用。

　　11月10日,该行召开第七届职工代表大会暨工会会员代表大会第二次会议，职代会收集了职工代表提案18条;回复了上一次提案处理意见，提案回复率 100%;审议通过涉及职工切身利益的方案、办法。在会员代表大会上听取并审议工会工作报告、工会经费审查委员会工作报告、工会经费收支预算决算情况报告。工会在加强民主管理、民主监督工作上切实发挥了积极有为的作用。

　　围绕 “温暖工程” 切实关爱员工

　　近年来，惠州建行坚持职工利益无小事的理念，通过开展系列专题活动，着力加强人本管理，职工获得感进一步提升。

　　该行持续开展急救知识和AED使用培训，提升生命保障能力。分行对获得证书的人员实行名单制管理，培育员工身边的“身体健康安全员”。通过培训考核获得当地红十字会发证的人数近100名员工，覆盖所有基层网点，能在网点及周边及时对突发心脏骤停等紧急情况的患者施救，增加患者的生存几率。体现了建设银行对生命的尊重与关爱，展现出该行的社会责任感，传递建行大爱，为构建和谐、安全的社会环境贡献力量。

　　该行注重培育心灵关爱大使，传递温暖与力量。10 月 19 日，该行开展了“心灵关爱大使”培育培训，为员工的心理健康和团队的和谐稳定注入新的活力， “心灵关爱大使”实行名单制管理，他们肩负起传播心理健康知识、为员工提供心理支持的重任，成为基层员工心灵的守护者，为营造积极向上、和谐稳定的工作氛围贡献力量。开展"呵护爱，健康生活"-员工EAP心理健康关爱活动，为员工购买了一对一、面对面心理咨询服务，为员工解决困惑、缓解压力，使员工以更阳光健康的心态应对生活和工作。

　　该行持续开展“网点员工节”与 “夏日送清凉”活动。该行行领导带队到基层慰问，并要求各机构负责人切实做好员工关爱，守土有责。活动当日，基层负责人将防暑降温慰问品送到员工手中，并对他们在高温下坚守岗位、辛勤工作表示衷心的感谢和崇高的敬意。每到一处，机构负责人都与员工亲切交谈，详细了解他们的工作和生活情况，叮嘱大家在外出开展业务活动时，要注意防暑降温，合理安排工作时间，确保自身的健康和安全。基层员工纷纷表示感谢该行党委和工会的关爱，将把这份清凉转化为工作的动力，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身到工作中。

　　培根铸魂丰富职工文化生活，成立各类体育运动兴趣团队。 该行积极把握“群众性”要求，充分发挥牵头作用，让职工在群众性文体活动中当“主角”。目前，该行共有15支兴趣团队，包括篮球、羽毛球、乒乓球、网球、游泳、瑜伽、太极等等，约600多人参加了各种兴趣团队活动。近年来，该行持续开展全员性的体育竞赛。2024年10月，举办了“砥砺奋进七十载，同心追梦共前行”职工趣味运动会，全辖约250多人参与比赛，激励广大员工振奋精神、拼搏进取。

　　关爱女职工 守护半边天

　　该行高度重视女性职工权益，多举措创新开展关爱女职工工作，营造巾帼不让须眉的职业形象。

　　一方面，搞活女性专属“两节”。在“三八”节，该行工会开展美妆沙龙活动，让女职工在繁忙的工作中放松了心情，同时学习更多化妆技巧和服装搭配知识以提高了面对生活的自信;各机构负责人为女员工们送上鲜花与礼品并致以节日的问候和祝福。在“母亲节”，该行开展女性健康讲座和中医义诊活动，为女职工们带来了实用的健康知识和贴心的服务。

　　另一方面，建设“女职工关爱室”。目前，该行办公大楼和旗舰网点均设置了“女职工关爱室”。关爱室布置温馨，有安全舒适的婴儿护理台，干净的洗手池，舒适的哺乳椅，婴儿湿巾、纸巾等清洁用品。对于女员工而言，“女职工关爱室”提供了极大的便利，这是一个私密、舒适、安全的空间，让处于生理期或孕期、哺乳期的女员工能够得到良好的休息和必要的护理。“关爱室”同时开放给来网点办业务的客户，对于带着婴儿来办理业务的客户，“关爱室”为他们提供了方便的场所，让客户感受到银行的贴心关怀，极大地提升了客户满意度和粘性。

　　未来，惠州建行将继续贯彻工会十八大精神，着力提高职工帮扶关爱水平，提升职工幸福感、安全感、获得感，促进业务高质量发展。(通讯员 刘俊丽 唐文斌)