大同市平城区牢固树立“人才是第一资源”理念，锚定人才强区建设目标，深入实施“筑巢引凤”“育才赋能”“暖心留才”三大工程，精心织密“引育留用”全链条人才工作体系。截至目前，全区已累计对接在外优秀人才3510名，动态完善七大领域人才信息库纳入480人，通过一系列务实举措，为全区高质量改革发展注入了强劲人才动能。

　　“筑巢引凤”强磁场，汇聚在外菁英与青年力量

　　平城区坚持厚植引才沃土，持续释放人才“磁吸效应”。在机制建设上，制定出台《平城区关于进一步强化人才工作多部门协同联动的办法》，构建起区委统一领导、部门分工负责、社会力量积极参与的人才工作新格局。聚焦在外人才资源，平城区常态化开展在外优秀人才联络工作，动态更新细分行业的信息库，全力畅通人才“回乡路”。在青年人才储备方面，该区将大学生实习实训作为基础性工程，全区46家单位累计发布实习岗位610个，覆盖农业、教育、科技等多个领域，已接收394名省内外高校大学生来区实习实践。此外，通过赴兰州、珠海等地开展“人到山西好风光”人才宣介专场，以政策解读、文旅推介等形式立体化展现敬才氛围，有效搭建起校地对接桥梁。

　　“育才赋能”强根基，激发本土人才内生动力

　　为搭建人才成长舞台，平城区注重强化政治引领与精准培育。平城区组织开展“我为平城做贡献”主题活动20余次，并联合多部门评定表彰年度优秀人才。为精准掌握人才家底，该区系统梳理本土人才队伍，动态完善了涵盖基层党建、教育、特色农业、文旅融合、新兴领域、银发智库及外语专业在内的七大人才信息库，累计纳入各类人才480名。同时，在“平城在线”公众平台开设专栏，先后推出6期报道宣传30名本土优秀人才先进事迹。在研修赋能方面，该区在湖南大学举办优秀人才研修班，组织30名各领域人才骨干学习先进地区经验，切实提升人才工作者综合素质。

　　暖心留才”优生态，当好人才服务“管家”

　　为营造“拴心留人”的优质环境，平城区全力升级服务载体与政策保障。该区整合人才专业优势，组建专题调研组开展“聚焦‘四大领域’智汇赋能发展”调研，形成4篇具有转化价值的调研报告，为区委区政府科学决策提供智力支撑。针对青年人才落脚难题，青年人才驿站优化服务功能，已累计接收49名青年入住。在政策兑现上，该区严格落实《区委联系优秀人才管理办法》，多渠道开展人才政策解读，确保惠才政策“直达快享”。今年以来，已为区委联系优秀人才发放特殊津贴及书刊补贴共计31900元，并稳步推进政策申报兑现，7名人才已成功通过政策认定。（秦世珍、刘疏桐、李岩　数据：平城区委组织部）